Эти страны не просто так входят в топы самых счастливых и продуктивных.
Удовлетворенность и польза, которую вы получаете, когда вы продуктивны, вселяют в вас уверенность и вызывают желание достичь большего.
Производительность имеет несколько определений.
Производительность измеряет выход на единицу затрат, учитывая такие факторы, как капитал, труд, земля или любой другой ресурс в процессе производства. Он рассчитывает валовой внутренний продукт (ВВП) как отношение к отработанным часам.
Общая стоимость всего произведенного каждым гражданином и корпорацией, находящейся в границах любой страны, является ВВП.
10 самых продуктивных стран
- Люксембург
- Норвегия
- Швейцария
- Дания
- Исландия
- США
- Австралия
- Ирландия
- Нидерланды
- Швеция
Уроки производительности
Всякий раз, когда продуктивные страны и люди находят что-то, что хорошо работает, они учатся на этом.
Узнайте причину, по которой это сработало. Разрабатывайте системы и процессы вокруг него. Применяйте извлеченные уроки и повторяйте процесс снова, пока не будет достигнут желаемый результат.
С учетом сказанного, вот несколько уроков из наиболее продуктивных стран, которые вы можете начать применять. Через некоторое время вы заметите изменения.
1. Развивайте культуру баланса работы и жизни
Когда вы развиваете культуру баланса между жизнью и работой, вы становитесь более наполненным и продуктивным человеком.
Если ваша жизнь вращалась только вокруг вашей работы, вы не тратили время на то, чтобы развивать другие интересы и отношения вне вашей работы, вам будет очень сложно справиться с потерей этого столба.
Развивайте жизнь вне своей работы или бизнеса. Займитесь своим хобби, проведите время с теми, кого вы любите и цените, научитесь чему-то новому.
Для тех, у кого предпринимательский дух
Люксембург — фантастическое место для начинающих компаний, которые хотят инвестировать в зарубежные рынки. Здесь вполне благоприятная политическая и коммерческая среда для развития новых продуктов и услуг.
Люксембург занял 7-е место по индексу глобальной конкурентоспособности талантов в 2017 году (GTCI). В отчете измеряется, как страны растут, привлекают и удерживают таланты. Это идеальное место для иностранных специалистов, чтобы построить международную карьеру. Профессионалам со специальными знаниями предлагаются привлекательные компенсационные пакеты.
2. Более короткие рабочие часы более продуктивны
Швеция дружелюбно относится к культуре баланса между работой и личной жизнью и иногда проводит несколько проверок для повышения производительности своей рабочей силы:
В одном конкретном эксперименте один сотрудник, который работал в доме престарелых в течение восьми часов, всегда чувствовал себя утомленным и истощенным, не имея времени проводить со своими детьми, когда он возвращался домой. Его рабочее время было сокращено до шестичасового рабочего дня с той же оплатой.
Результаты были очевидны сразу. Он был счастлив на работе, полон энергии и продуктивнее. В первый год внедрения этой новой системы произошли значительные изменения.
Аудит выявил улучшение общего состояния здоровья работников, повышение производительности труда, а число случаев невыхода на работу было минимальным.
Другие преимущества, которые получают эти наиболее продуктивные страны, работающие в течение короткого рабочего дня:
Сохранение творческого таланта
Работники остаются в этих компаниях дольше. Не желая торговать своей новой найденной свободой. Больше времени, чтобы отдохнуть и поспать пораньше. Просыпаться освеженным и восстановленным. Готовы решать день творчески и эффективно.
Сотрудники чувствуют себя ценными
Сотрудники могут проводить время со своими близкими и иметь время делать то, что им нравится.
3. Сосредоточьтесь на своем нынешнем задании и полностью погрузитесь в него
Важно быть сосредоточенным на рабочих заданиях, когда вы на работе, и полностью отвлеченным от них вне рабочего места.
Ваш работодатель будет уделять вам внимание на рабочем месте, что приведет к увеличению объема производства и увеличению доходов вашей организации и страны в целом. Удовлетворение, которое вы получите от ощущения выполнения задачи, очень заряжает энергией.
В Исландии рабочие максимизировали и эффективно использовали короткие рабочие часы для повышения производительности. Они были заняты и сосредоточились на поставленной задаче. Это то, что заставило Исландию подняться на 10 позиций выше всего за год.
Возможно, это объясняет, почему Германия заняла только 11-е место, несмотря на самую короткую рабочую неделю. Разница была в том, что они работали в течение коротких часов, они присутствовали, но отвлекались и не были полностью заняты.
4. Поддерживайте радостный и позитивный взгляд на свою жизнь и работу
Большинство людей ищут и стремятся к счастью. Норвежцы возглавили глобальный список счастья согласно отчету 2017 года.
Во многом на это повлиял баланс жизненного труда, который приняли норвежцы. В сочетании с такими факторами, как щедрость, хорошее управление, честность и забота, которые способствуют созданию счастливой страны.
Работайте над тем, чтобы избавиться от волнения, поддерживая позитивный взгляд на свою жизнь и работу.
5. Гибкие графики работы
Такие страны, как Люксембург, Швеция и другие скандинавские страны, приняли гибкий график работы.
Сотрудники имеют согласованный график работы. Они сообщают, когда приходят и уходят с работы. Например, сотрудник может назначить поездку на несколько часов раньше и уйти рано или прийти позже утром и уйти через несколько часов после 5 часов вечера.
Другие варианты включают работу из дома. Это основано на взаимном доверии.
Некоторые дополнительные преимущества гибкого рабочего времени:
- Работающая мама с очень маленькими детьми может назначить удобное время.
- Увеличение числа работающих женщин в рабочей силе.
- Родители могут забрать своих детей из школ, не прерывая рабочий график.
- Никаких оправданий для пропуска специального мероприятия вашего ребенка в школе.
- Идеально подходит для сотрудников, которые вернулись в колледж, чтобы доучиться.
Суть
Воспитание культуры баланса между жизнью и работой, сокращение рабочего времени, концентрация внимания на текущей задаче, изменение вашего отношения и гибкий график работы — вот некоторые из способов адаптации наиболее продуктивных стран к повышению производительности.
А в каком их вышеприведенных изменений в работе вы нуждаетесь больше всего?
