5 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании

Получите максимум от вашего собеседования, задавая эти вопросы вашему будущему работодателю.

Какими навыками или качествами должен обладать идеальный кандидат?

Хотя вы, скорее всего, читали описание вакансии до подачи заявления, задавая этот вопрос, вы получите более подробную информацию о должности. Это даст вашему работодателю возможность рассказать вам, что именно они ищут, и более подробно описать, что влечет за собой работа.

Как вы видите развитие или рост этой позиции в ближайшие несколько лет?

Это даст вам представление о том, куда движется компания в будущем, а также об ожиданиях вашего работодателя и развитии карьеры в компании. Он также показывает, что вы заинтересованы в том, чтобы остаться с этой компанией в течение длительного времени и развиваться вместе с ними.

Каковы планы вашей компании касательно развития?

Прежде чем задать этот вопрос, попробуйте сами изучить информацию о компании. Упомяните недавнее изменение, которое они ввели, или новый продукт, который они только что выпустили. Это покажет ваш интерес к работе и приверженность компании. Этот вопрос дает вашему работодателю возможность рассказать о том, как они видят компанию в будущем, давая вам хорошее представление о том, сможете ли вы помочь в достижении этих целей.

Что ваша компания ценит больше всего?

Изучение ценностей компании поможет вам понять, подходите ли вы для этой работы. Это также показывает, что вы готовы работать, чтобы отстаивать эти ценности. После собеседования у вас может быть понимание того, что влечет за собой ваша должность.

Как вы оцениваете успех своих сотрудников?

Понимание того, как выглядит сильный работник, поможет вам лучше понять ваши ожидания. Если вы спросите это, это также покажет вашему работодателю, что вы серьезно относитесь к работе и готовы работать там, чтобы добиться успеха.

А вы задавали эти вопросы своему работодателю?

Загрузка ...
Перейти к верхней панели

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: